簡歷應該是個人真實情況的反映，但現在很多求職者卻把簡歷變成了商業包裝。通州北大青鳥老師根據多年就業指導經驗發現，很多求職者被淘汰，并不是因為學歷低或者專業不對口等原因，而是因為對個人求職簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信。
首先是簡歷格式五花八門
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，看上去非常古怪；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。
一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現，而簡歷寫得不規范，不專業，給人第一印象就極差。連簡歷都寫不好，企業如何將艱巨的任務交給他？
其次是簡歷內容
有的簡歷洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。那么HR都關注哪些方面呢？首先就是簡歷要整潔干凈，然后看基本條件，如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。
規范合格的簡歷應分成四大內容
事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。北大青鳥就業指導老師總結，規范合格的簡歷應分成四大內容：
第一是求職者的個人信息。
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。
第二是教育背景。
很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。很多大學生朋友只是寫正規高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。
有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規律。北大青鳥老師認為IT人才最關鍵的是真才實學。在才識的基礎上，適當地進行包裝和修飾，向社會推薦自己，是走向職業生涯的第一步。
