求職高峰來臨，不論是剛走出校門的畢業生還是已經身經百戰的“職場老人”都將面臨著各個公司的面試。對于大多數求職者來說，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。而隨著就業競爭的愈演愈烈，面試類型也是層出不窮。今天，北京北大青鳥學校就業部老師給各位總結和分析四中常見的面試類型，希望對大家有所幫助。
1 行為面試
北京北大青鳥學校就業部老師介紹，這種面試會要求應聘者描述曾經完成的工作，HR通過了解過去發生的事件來預測未來。
應對方案：一定要把握住HR想要詳細了解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節來體現個人的特點，越詳細越好。
2 問題解決型面試
北京北大青鳥學校就業部老師介紹，這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創造能力。
應對方案：在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。
3 案例面試
北京北大青鳥學校就業部老師介紹，這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試類型。
應對方案：應聘者應該表現出很強的搜集整理信息和歸納總結的能力。
4 壓力面試
面試官會故意創造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。
應對方案：北京北大青鳥學校專家解釋，這種面試，目的在于考察一個應聘者是否擁有積極的心態和正面的態度。所以一定要避免與面試官產生沖突，而應該展示出成熟的態度和冷靜處理問題的能力。
北京北大青鳥學校就業部老師總結：應對面試，同學們需要做好4點準備：真實自我、端正心態、充滿自信、學會傾聽。相信只要這4點銘記在心，你給面試官留下的印象一定是非常良好的。
