北大青鳥北京校區職業規劃師：隨著社會就業競爭的日益激烈，企業在招聘人才的時候也越來越苛刻而且“花樣翻新”，除了考核應聘者基本技能之外，現在企業的HR在面試的時候，總喜歡故意給求職者“下套”，話里有話。這時，就需要求職者火眼金睛，腦袋飛速的思考，到底HR這句話是什么意思？他在考核我的哪方面能力？以下四個“圈套”是現在企業在面試時最常見的，北大青鳥北京校區職業規劃師給大家總結出來，希望對大家有幫助。
“圈套”一
“我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什么原因嗎？”
北京北大青鳥校區專家分析：對于這樣的問題，如果你順著桿兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查找原因，還是喜歡推卸責任？
對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”
“圈套”二
“您作為財務經理，如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元，您會怎么做？”
北大青鳥北京校區專家分析：面對這類問題，如果你抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，主考官這個時候真正考核的不是你的業務能力，而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養，因為在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法都是員工行為的最基本要求。
對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個‘如果’，我確信像貴公司這樣的大企業是不會干違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那么做的話，我也只有一種選擇：辭職?”
“圈套”三
“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？”
北京北大青鳥校區專家分析：問這樣的問題，主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調查你的思維模式和心理特征。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對策：你可以這樣回答：“在大家的幫助下，我曾經帶領大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇于進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公平。
“圈套”四
“真對不起，我們不能錄用你！”
北大青鳥北京校區專家分析：面試過程往往是應聘者與主考官之間斗智斗勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。
對策：面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑著面對挑戰。
北大青鳥北京校區總結：面試忌諱緊張，但是也不好太隨意；最主要的是有自信，并能隨機應變。祝即將在北京北大青鳥校區畢業的學員順利高薪就業。
