IT行業(yè)普遍存在這種說法，而且還有各種年齡版本。有的說到30歲；有的說到35歲；有的說到40歲，達(dá)到這些年齡上限就必須要調(diào)整方向去做管理、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)等崗位的工作，反正就是不能再寫代碼了，真的是這樣嗎？
讓程序員產(chǎn)生這一后顧之憂的原因普遍來說有以下兩點(diǎn)：
第一，編程技術(shù)飛速迭代，新技術(shù)層出不窮，各種語言、各種框架、各種新技術(shù)理論每年都會更新，因此程序員的技能庫也要緊隨行業(yè)技術(shù)變化的腳步更新。
隨著程序員的年齡增長，相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力卻是在退步，因此往往會出現(xiàn)跟不上行業(yè)技術(shù)腳步的情況。此外，在成家立業(yè)后大量的時間肯定會被家庭瑣事占用，能花在學(xué)習(xí)新技能上的時間也就更少了。
第二，工作成果產(chǎn)出的問題，換種說法就是加班時間多少的問題。關(guān)于這一點(diǎn)70、80后程序員的確沒法和剛畢業(yè)的毛頭小子相比。小孩子年紀(jì)輕輕精力旺盛而且沒有老婆、孩子需要照顧，說加班就加班，說通宵就通宵，吃喝拉撒睡都在公司也不成問題，最重要的是人家要的錢還少。你一個大叔能比得過人家嗎？這也是壓力的來源。
相信很多程序員都會被這個問題困擾，覺得程序員是一個沒有將來的職業(yè)，而且會羨慕如醫(yī)生、律師、會計(jì)等，這些所謂越老越香的職業(yè)，覺得這些行業(yè)能給從業(yè)者的后半生帶來保障，換句話說，覺得從事這類行業(yè)會更有安全感。
但是家家有本難念的經(jīng)，我們看到的表象并不代表事實(shí)的全部。一個醫(yī)生從培養(yǎng)到出師一般需要近十年的時間，現(xiàn)在最普通二線城市三甲醫(yī)院的主治醫(yī)生，也就是我們平時花十塊錢掛個號給我們看病的那種，基本都是博士畢業(yè)，而且還要211 985名校的。
程序員的學(xué)歷要求
程序員中博士是平均學(xué)歷嗎？相對醫(yī)生而言博士的數(shù)量算是鳳毛麟角了吧。再者說律師，從業(yè)門檻是出了名的高，律師資格證常年霸占最難考取職業(yè)證書的榜首。再說會計(jì)從業(yè)者，注冊會計(jì)師證書的考取難度那也是相當(dāng)高，而且除非具有該證書，否則平均收入上也是要被程序員碾壓的。
這其實(shí)已經(jīng)很說明問題了，那些在大眾眼里看來非常有保障的職業(yè)都有一種同性：前期培養(yǎng)成本非常大并且從業(yè)門檻高。程序員對于證書和學(xué)歷沒有強(qiáng)制的要求，只要具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)就能擼起袖子干。相對偏低的投入就能換來一輩子的保障，那天底下估計(jì)也沒有什么其它的職業(yè)，所有人都會跑來當(dāng)程序員了。
程序員的技術(shù)更新
至于說編程技術(shù)更新?lián)Q代速度太快，大齡程序員跟不上腳步去學(xué)習(xí)，這個論點(diǎn)本身就是站不住腳的。
其實(shí)有一個道理是所有程序員都明白的：在軟件開發(fā)行業(yè)，從來都是算法先行，次基礎(chǔ)，技術(shù)為末。這也是程序員從業(yè)者金字塔的層級關(guān)系分布。
把所有精力花費(fèi)在學(xué)習(xí)語言、框架上的程序員，在技術(shù)上肯定是三流的，也就是那些隨著年齡上限的接近，害怕被技術(shù)淘汰因而尋找其他從業(yè)方向的程序員。道理顯然是所有人都懂，然而能做到知行合一的人卻不太多，就像明知道吸煙有害健康，但能戒掉的人卻是少數(shù)。
雖然程序員們都知道算法和技術(shù)是重要的，但要學(xué)習(xí)這兩樣?xùn)|西是非常枯燥乏味的，而且異常艱難，短期的投入基本沒有產(chǎn)出。反而是直接使用某種技術(shù)，簡單調(diào)用下接口就直接能獲得成果并且能在實(shí)際工作中見效，顯然在表現(xiàn)層面兩者高下立判。
人都是貪圖方便的，因此更多的程序員都喜歡直接使用技術(shù)而拋棄算法和基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)。然而，技術(shù)是時時刻刻在變化的，而算法和基礎(chǔ)從計(jì)算機(jī)發(fā)明以來，基本上沒什么變動，這已經(jīng)從側(cè)面上說明了學(xué)好算法和技術(shù)就可以做到以不變應(yīng)萬變。反之重技術(shù)輕算法、基礎(chǔ)的往往最終結(jié)果就是隨著年齡的變化而不得不面對所謂的程序員中年危機(jī)。
程序員的職業(yè)期
另外，拿自己加班時間長短和剛畢業(yè)的毛頭小子去比，那不是以己之短攻彼之長嗎？他們有時間我們有經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)雇傭員工的開發(fā)產(chǎn)品角度來講， 時間是唾手可得的，可以要求員工加班，可以增加人手，都是辦法。然而，要尋找一個工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士， 可不是一件容易的事情；要尋找一個可以避免踩坑， 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)朝正確方向前進(jìn)的專業(yè)人士更是萬金難求。
還有一個假像，我們一直都認(rèn)為40歲以上的程序員肯定改行干別的去了，今年是2020年，1980年出生的程序員也就是2003年左右參加工作的那批程序員，在那個時代，在國內(nèi)IT行業(yè)根本沒有如此規(guī)模， 程序員從業(yè)者數(shù)量也沒法和現(xiàn)在相提并論事實(shí)上，40歲以上的程序員實(shí)在太少了，大多數(shù)年輕程序員根本沒有機(jī)會遇到。
下方截圖上的人物是歷年微軟最杰出的技術(shù)人員，看看他們的年齡你知道了，能力最突出的都是那幫頭發(fā)胡子花白的老爺爺。
最后，有一點(diǎn)很重要，要一直寫代碼可以，但是千萬不要除了寫代碼其它什么都不會，寫代碼只是解決問題的其中一環(huán)而已。抽像的說學(xué)習(xí)寫代碼就是學(xué)習(xí)解決問題的能力，而一個企業(yè)所面對的所有問題在大小、難易程度、重要性方面都是不同的，作為一個打工者，終極目標(biāo)就是替所在企業(yè)解決最重要最核心的問題，至于解決問題的方式是通過寫代碼還是通過別的途徑，這都是沒有限制的。
