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北大青鳥(niǎo):Java程序員該如何應(yīng)對(duì)公司裁員?



最近,經(jīng)常聽(tīng)到的話題就是互聯(lián)網(wǎng)公司裁員,裁員的對(duì)象大多為JAVA程序員,可說(shuō)實(shí)話裁員的問(wèn)題不只是Java程序員的問(wèn)題,可以說(shuō)是各行各業(yè)都有的問(wèn)題。所以,針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,需要根據(jù)員工的年齡、行業(yè)背景以及編程技術(shù)棧區(qū)別對(duì)待。今天,小編和大家分析一下!

1. 首先,從年齡的角度來(lái)分析

我認(rèn)為從年齡角度來(lái)看可以分為兩個(gè)年齡段,青年和中年。

如果你現(xiàn)在還很年輕,例如30歲以下,那么面對(duì)裁員問(wèn)題是,你可以非常輕松。就算被現(xiàn)在這家公司裁員了,因?yàn)檫很年輕,體力、腦力和精力都還很旺盛,再去找其他公司也很容易,也沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)。但是,你需要做好職業(yè)規(guī)劃,不要整天玩游戲,沒(méi)有什么一技之長(zhǎng),要堅(jiān)持學(xué)習(xí),多結(jié)交同事朋友、擴(kuò)展人脈,這樣能非常輕松地應(yīng)對(duì)裁員。

如果你現(xiàn)在即將步入中年,那么久不得不考慮中年危機(jī)的問(wèn)題了。此時(shí)的你,一般有了一定的工作經(jīng)驗(yàn),但是去找工作可能會(huì)被年齡歧視。此時(shí),應(yīng)對(duì)危機(jī)的方法就是多存錢,減少負(fù)債。不要賺到錢了就想著提高生活品質(zhì)、到處旅游,買車買房,一旦你失業(yè),房貸是一個(gè)最大的負(fù)擔(dān),壓力會(huì)非常大。另外,在這個(gè)年齡上,不要再在公司里面做非常基層的工作,此時(shí)要開(kāi)始謀劃往上升。如果你此時(shí)是Java程序員,那么你要謀求升為L(zhǎng)eader/主管之類的中間管理層角色。

2. 其次,從行業(yè)背景和編程技術(shù)體系的角度看

如果你的行業(yè)是創(chuàng)新性質(zhì)比較強(qiáng)的行業(yè),那么你就需要不斷的堅(jiān)持學(xué)習(xí),總是趕在別人的前面,把該學(xué)習(xí)的東西全部學(xué)會(huì),成為公司的中流砥柱。公司裁員是絕對(duì)不會(huì)裁掉公司的核心研發(fā)人員,除非這家公司倒閉。

然后,對(duì)于Java程序員來(lái)說(shuō),要不斷鉆研、更新、升級(jí)自己的技能。例如,我在學(xué)習(xí)Java的時(shí)候,還是JDK 6,現(xiàn)在已經(jīng)升級(jí)到JDK 11了。所以,我就必須及時(shí)的學(xué)會(huì)JDK7 JDK8 JDK9 JDK10 JDK11,否則就會(huì)被淘汰。其次,還要關(guān)注編程技術(shù)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài),看有哪些新型技術(shù)涌現(xiàn)出來(lái),例如最近幾年函數(shù)式編程語(yǔ)言發(fā)展的很火,kotlin、scala等語(yǔ)言也有發(fā)展,所以要保持好奇心,多學(xué)技術(shù)。學(xué)會(huì)技術(shù)之后,將技術(shù)應(yīng)用到工作中,為公司創(chuàng)造價(jià)值,推動(dòng)公司向前發(fā)展。公司發(fā)展得好,自然也就不會(huì)裁員了。

Java程序員面對(duì)公司裁員,建議你:

1,查對(duì)公司裁員的補(bǔ)償,是否按規(guī)定的金額給付。若有問(wèn)題,要及時(shí)維權(quán)。我之前見(jiàn)過(guò)有被公司的裁員的朋友,他們會(huì)認(rèn)真查對(duì),發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有按規(guī)定補(bǔ)償,他們就進(jìn)行申訴,合理取回他們應(yīng)得的部分。

2,從這次被裁經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。現(xiàn)在需要Java程序員的工作很多,估計(jì)你要找下一份工作的難度不大。但關(guān)鍵是分析一下之前公司裁員的原因是什么?若是公司的原因,你找下一份工作時(shí),就要小心選擇要應(yīng)聘公司,避開(kāi)這種類型的公司。若是你個(gè)人原因,就應(yīng)該吸取教訓(xùn),改變或調(diào)整自己。

3,若未能找到長(zhǎng)期合適的工作,可以看一看是否有些短期工作,或是按項(xiàng)目做的工作作為過(guò)渡。

以上,就是小編從員工的年齡、行業(yè)背景以及編程技術(shù)棧角度來(lái)告訴大家JAVA程序員如何應(yīng)對(duì)裁員的問(wèn)題。希望能夠?qū)Υ蠹夷軌蛴兴鶐椭?BR>

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