聚焦2007關注IT培訓

    “我國IT培訓市場在2007年之前主要表現為以品牌與產品授權為基本手段的規模擴張，如已形成完善體系的北大青鳥等特許連鎖模式，而在未來，兼并、收購以及重組等傳統資本擴張模式也將越來越多地出現在該領域。” 

    
    職業培訓和遠程教育結合受青睞、職教與高校互補性加強

    目前，我國的職業培訓包括初等、中等、高等職業培訓，其與普通教育和成人教育的溝通程度正在加強。近幾年，大學生就業難已成為一個社會問題，這就更加要求職業培訓課程要與企業的職業技能緊密結合。而我國的遠程教育普及率正在逐步提升，其本身就是依靠IT手段，這無疑將會成為大學生進行IT專業培訓的一個良好選擇。如北大青鳥與部分大學合作，學員在青鳥接受專業技能培訓的同時接受網上傳統學歷教育。而高校學生，也可利用業余時間到“青鳥”加強實踐訓練課程，取得網絡架構工程師、網站開發工程師培訓證書。這樣，高校學生有了“技能槳”，職校學員有了“文憑槳”，“雙槳”劃行為學生贏得了就業“通行證”。 

    
    廠商認證培訓走向多元 

    廠商認證培訓，過去一直是IT培訓市場的中流砥柱，微軟、思科等國際知名IT廠商的認證項目，由于權威背景和高含金量，一度成為IT從業人員提升專業能力和求職競爭力的捷徑，引發了一輪又一輪的培訓熱潮。 

    但隨著IT技術的日新月異及個性化的應用需求，廠商認證“各自為政”的局限性日益顯現，原有的“老三篇”培訓（如CISCO系列證書、微軟系列證書等）已顯不足，培訓產品的多樣性亟需增強，認證市場進入穩步上升期。針對這種情況，微軟、思科、IBM等知名IT廠商，在不斷更新各自王牌認證項目的同時，都積極推出新的綜合型IT認證培訓項目，如微軟新近推出IC3計算機綜合能力全球國際認證。可以預見，與時俱進，推陳出新，將成為2007年IT廠商認證培訓市場的主流。 

    企業定制培訓實現訂單化 

    調查顯示，一些知名培訓機構的企業級客戶收入，已占到其總收入的1/3，有一些甚至達到了50%。 

    培訓機構針對大客戶的實際需求來制定培訓方案，進行有針對性的授課，效果甚佳。在客戶結構發生變化的同時，培訓機構的成分也在變化，很多培訓機構都有網絡或系統集成商背景，這將繼續刺激企業級客戶的熱情。正是看好這一需求，越來越多的培訓機構開始推出各種委托培養班、訂單式培訓班，根據企業的實際需求設置培訓課程，為學員安排企業實習的機會，并提供就業推薦服務。一方面通過培訓提高學員的專業技能，增加實踐經驗；另一方面為學員的職業發展牽線搭橋。就業型培訓雖然面市時間不長，但優勢多多：對學員來說，可實現培訓、就業“雙豐收”；對企業來說，可根據實際需求定制人才；對培訓機構來說，能更好地滿足供需雙方的要求。正因為能創造培訓機構、用人企業、學員的“三贏”局面，預計就業型培訓今年將繼續走好。 

    
    IT職業培訓趨向標準化 

    從今后的發展趨勢看，IT職業培訓將逐漸告別作坊式，進入標準化的品牌經營時代；培訓品牌也將由“賣老師”轉型到“賣課程”。 

    北大青鳥通州校區劉老師介紹，過去，培訓機構的好壞關鍵是看老師。但隨著品牌機構的規模越來越大，一家大型培訓機構往往有幾十家子公司，員工上千人，這么多人，如果只是“賣老師”，而名師有限，怎么能保證品牌培訓的質量不走樣呢？比如石家莊有一個客戶需要某個課程，而該課程的主講老師卻在北京，客戶要和老師見面，就成了問題。在這種情況下，培訓公司只能“賣課程”，保證課程的品質，而老師只是作為一個演繹者把課程演繹好就行了，這才是將來培訓公司的出路，也是未來培訓行業正確的發展方向。“有標準方可保質量。保證品牌質量就在于它有標準，不是只憑感性、憑直覺去運營，而是按照一定的標準去運營，這就減少了人為因素，保證了人才培養的供求一致。”劉老師說。 

    北大青鳥對旗下所有的授權培訓中心實施統一質量標準，對培訓質量、運作規范、師資管理進行整體調控，以確保培訓效果“拷貝不走樣”，這種做法將成為IT職業培訓領域的一種趨勢。 

    3G將成新熱門產品 

    3G是近幾年IT領域的最大熱門，也將成為人才培訓市場的一大熱點。教育部、勞動和社會保障部有關專家稱，3G時代即將到來，但是中國在3G軟件和硬件領域的人才缺口至少有50萬，人才培養刻不容緩。許多企業也已經意識到，現在2.5G移動通信在軟件方面的人才已經非常搶手，3G時代的人才缺口將會更大。