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揭穿部分培訓機構的“就業”謊言

    很多培訓機構打出“學有所用”牌，將學習和就業、入行緊密聯系在一起，吸引消費者上鉤。上完培訓班就真能“就業”嗎？

    在選擇培訓學校時需要多比、多問、多看、多聽，只要記住“天下沒有免費的午餐”，就一定不會被就業的謊言欺騙。

謊言一：IT培訓100%就業

    劉蘭在京求職期間遇到了自稱某電腦學校的老師，在一系列天花亂墜的介紹之中，最具誘惑力的是該學校保證畢業后可以100%保證就業，且月工資在2000元以上，達不到全額退費，并簽定具有法律效力的就業合同。劉蘭多方努力湊夠了18000元學費來到這所學校軟件工程師班，經過一年多的培訓后，被安排到一家經營打印機等計算機外設的公司做業務員，過了2個月“實習期”后就被公司一腳踢開，再次踏上求職之路。

    與劉蘭有相似經歷的學員不在少數，在大量的計算機培訓機構的廣告中充斥著各種讓人熱情澎湃的字眼，其中最具殺傷力的當然就是就業了。太多的學員因為就業問題選擇了這種就業班，那么，真的有所謂的100%就業嗎？

    事實上，就業是雙向選擇，雙向選擇就沒有100%。

    那么怎樣在咨詢時就戳穿這些培訓機構的“就業”謊言，避免上當受騙呢？

    方法一：詢問是否有老學員的就業記錄，真正把學生就業工作做得扎實的學校才敢于把合作的企業、學員去向公布出來。

    方法二：選擇真正的就業課程。真正的就業課程有兩種，一種是能學到真正實用的知識和技能，使學員具備就業本領的課程，這種課程可以從授課教師的從業經驗來做初步判斷；另一種是有明確的就業去向的“定向課程”，這種課程招生時一般會有較高的要求，并有去向企業的人士參與。

    方法三：詢問工作待遇問題，如果向劉蘭遇到的那樣，你可以問問對方的教師每個月的薪水有多少，自己只賺1000元月薪的老師怎么可能教出月薪2000的學生呢。

    方法四：簽協議時，要看培訓機構只負責一次推薦工作機會，還是多次、長期負責推薦。比如，北大青鳥通州校區，為免除學生后顧之憂，就推出至少“3次推薦工作”服務。

謊言二：先培訓后上崗

    就業前先培訓，對求職者來說是一件好事。然而，有些機構和用人單位卻打起了歪主意，“培訓”成了賺錢的“好買賣”。

    他們打著“先培訓后就業”的旗號，謊稱可以讓求職者實現“穩定就業”，但真實目的是要賺“培訓費”。這種做法不知使多少求職者吃虧上當。培訓只是走過場。

    李小姐來京之后，應聘一家房地產公司，該公司規定“先培訓后上崗”。交了400元培訓費，在一個大教室里，和70多人一起上了3天課，劉小姐稱什么都沒學到。最后走形式般地參加一個考試，拿到了一個“從業資格證”。

    然而，李小姐售房業績十分可悲。由于沒有底薪，只干了一個多月，見沒什么希望，只得離開。

    據了解，北京許多小公司招聘時都要求先交培訓費，有的四五百元，有的一千多元。只要你愿交培訓費，招聘的人肯定向你吹噓一番，讓你對他們的公司充滿了幻想。等你交錢之后，一上班才發現完全是兩回事。千萬別被高薪、高職晃花了眼。如果是入職培訓，應該由企業提供，并承擔費用。

謊言三：圓你“明星夢”

    沈小姐相貌出眾，她逛街時，三名自稱是“星探”的人上來和她搭訕。三人不停地夸她氣質不錯，身材也非常好，并稱如果到他們公司培訓一段時間，能很快出名等。見沈小姐有點動搖，對方又稱他們的眼光絕對準，并承諾培訓結束后保證為沈安排工作。由于經不住對方的勸說，臨別時沈小姐收下了對方送的名片，并把自己的手機號碼告訴了對方。

    沈小姐告訴記者，分別后“星探”又連續多次打電話給她，勸她千萬不要錯過機會。次日，她抱著試試看的態度，到了這家 “模特經紀有限公司”。簡單了解情況后，該公司便決定“錄取”她了，并讓她填一張個人資料表，再繳600元培訓費。

    該公司一負責人稱，每人收600元“培訓費”，是他們總公司的規定。錄取后的兩年內，他們將定期給學員進行模特演藝方面的培訓，并負責推薦學員到一些著名的模特公司或電影公司參加工作。“能保證成為明星，保證安排工作嗎？”一名應聘者問。“即使成不了明星，至少在氣質上也是個難得的鍛煉機會”對方回答。

    前一段時間，有媒體報道，呂女士將女兒送入某著名模特創辦的北京歐格美模特藝術公司，簽訂了協議及聘用合同，約定她的女兒在該公司學習三年，畢業后發給大專文憑，并保證就業。其間一共交了近3萬元。

    然而三年后，呂女士說：“現在我的女兒已經畢業，但沒有拿到任何文憑，對方也沒有安排就業。經了解得知，該公司未經教育部門登記備案，也沒有社會辦學許可證，屬于違法辦學。”

    業內人士介紹，一些演出經紀公司超出其注冊經營范圍搞模特培訓，是一種違規行為。公司搞培訓不僅要注冊，還要經過教育部門批準。年輕人希望出名露臉，是很正常的現象，但切忌盲目。對于這種花錢就能一圓“明星夢”的“好事”，更要三思而后行。

謊言四：保險業培訓中層管理者

    盡管我國保險業發展迅速，但代理人整體素質不高。很多公司為提高代理人整體素質，就把目光瞄向了為就業發愁的大學生們。不過，由于代理人職業形象不是很理想，因此一些公司采取了掩人耳目的做法。通常以“培訓公司中層經理人”為由，實為大批量尋找保險業務員。

    趙迎將最近發生的事告訴記者，她接到某壽險公司的電話，被告知她已被該公司錄取為“儲備經理人”。趙迎在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送過簡歷呀？他們怎么會知道自己的電話？趙迎參加了公司的一番培訓后，才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業務員。小薛所學的專業是“網絡編輯”，與保險業沒有任何關系，而不善言談的小薛竟然被業務經理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業生，不做保險將是終身遺憾”。

    除此之外，個別公司由于業績不佳，不得已打起了坑騙的主意。在年初的幾個招聘會均無功而返后，王潔開始嘗試著在網上尋找工作。雖然自己的簡歷發出后依然如石沉大海，但她很快接到了一家號稱XX跨國金融投資公司的面試機會。簡單面試過后，王潔被通知參加“經理人的培訓”，據說公司還安排了一系列的培訓計劃，欲將王潔培養成公司中層的管理者。

    不過，當第二天她按要求前去公司報到時，卻被告知先要交300元費用，并且要試用3個月。一再追問后，才明白300元是“保險代理人資格考試”的報名費。原來所謂的“金融集團”其實就是一家保險公司，儲備經理的工作內容也就是做保險代理人。恍然大悟的王潔轉身離開了該公司。如果每位新員工首先交300元培訓費，然后為公司完成一定的保險業務量，那么，這家公司真可謂是“人財兩得”了。不僅得到了一筆費用，在3個月試用期滿后，公司還可以隨便找個理由，淘汰大多數人，使員工永遠處于“試用”狀態，為企業節省大量費用。

    對保險公司而言，以培訓為誘餌，對整個行業的發展是一種無形的傷害。根據波士頓咨詢公司一項調研報告顯示，中國的保險代理人總體流失率每年高于50%，第一年的業務員流失率最高，甚至高達70%至80%的水平。這其中，很多被忽悠的人覺醒后的離去是造成流失的重要原因之一。

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