薪酬是整個行業發展的風向標，在舊有產業結構發生巨變的時候，新的行業機會也撲面而來。隨著寬帶網絡應用、家庭數碼消費、數字電視等新興產品、新興應用為主導的第二輪高潮的到來，預計2007年，我國消費IT市場將以24.5%的增長率再次增長。
IT行業的薪資水平都有所上漲。中高層管理崗位、市場類、銷售類和研發類人員有可能出現更為快速的發展。核心的管理人才、市場人才和技術人才是企業能否保持高速發展的重要因素。隨著互聯網和電子商務產業的復蘇和價值回歸，這些行業的薪資水平將繼續保持增長。
IT業內主管市場及營銷工作的高管年薪可達170萬，而較低一些的每年也會有30萬元的進賬。作為市場工作中堅力量的市場經理，平均薪酬能夠達到20萬元以上。
IT業在中國始終保持著較高的增長率，產業的高增長勢必會帶來業內從業者薪酬上升。2006年度IT業的整體薪資增長率已接近11%。近些年高科技企業數量每年都在以30%以上的速度遞增，每家企業都面臨著如何最快地擴大自己的市場份額，而市場經理人也就當仁不讓地成為了前鋒，自然而然地這些市場先鋒們的薪酬也不低。
2003、2004、2005三年市場類崗位的薪酬保持了13.5%的較高增長率，其中市場行為的執行管理者中層經理的薪資增長最大，達到了16%，而主管及一般員工的薪資增長則維持在 11%左右，高管的薪資增長也達到了14%。這主要是受到市場上從事市場工作的合格中層人才緊缺，中層的流動率較大的影響，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案來保留企業內優秀的市場人才。
有報告顯示，2006年IT從業人員的月薪在4000元以上，為48.3%，而在8000元以上的較高收入比例為12.7%。薪酬滿意度調查表明，我國IT企業80.4％的員工對目前薪酬基本滿意。報告顯示06年IT業薪資穩中有漲，2007年中國IT行業繼續持好。
IT行業引起著一次又一次的投資風暴，有發展、有投入、有前景，就需要大量的人才，因此用人需求仍將繼續趨旺。
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