北大青鳥北京通州校區(qū)專家表示，雖然近幾年社會對大學(xué)生就業(yè)很關(guān)注，也采取了一些措施，如參加校園招聘會的招聘單位增加了，需要的人才基數(shù)擴(kuò)大了等，但是這只是緩解了表面現(xiàn)象，最根本的問題沒有解決。為什么這么說？北大青鳥北京通州校區(qū)教育專家作出以下分析：
北大青鳥北京通州校區(qū)專家認(rèn)為，雖然很多企業(yè)表示愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生，但是畢業(yè)生剛進(jìn)企業(yè)時，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，只能做些最基層的工作，工資也不高。這對于有理想，想大展宏圖的職場新人來說是很“憋屈”的一件事。所以北大青鳥北京通州校區(qū)專家提醒職場新人要有一個清晰的認(rèn)識，那就是“工作經(jīng)驗(yàn)”、“工作技能” 才是高薪就業(yè)的有效保障，尤其是想在IT行業(yè)有所發(fā)展的人來說，技能比學(xué)歷更為重要。
北大青鳥為了幫助畢業(yè)生和準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的人高薪就業(yè)，開設(shè)的軟件技能培訓(xùn)課程能夠培養(yǎng)學(xué)員獲得企業(yè)需要的工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能，提高就業(yè)競爭力。北大青鳥北京通州校區(qū)采取的是理論+上機(jī)+素質(zhì)綜合培養(yǎng)教育模式。學(xué)員在校學(xué)習(xí)期間，能夠經(jīng)歷真實(shí)企業(yè)開發(fā)環(huán)境和真實(shí)企業(yè)開發(fā)人事架構(gòu)。北大青鳥北京通州校區(qū)的教學(xué)老師都具備有3-5年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，分層次、分小組管理教學(xué)，，并結(jié)合企業(yè)用人要求，定制培訓(xùn)方案，力求培養(yǎng)高素質(zhì)的軟件人才。同時，北大青鳥北京通州校區(qū)還對學(xué)員的基礎(chǔ)知識、編程速度、代碼質(zhì)量、綜合素質(zhì)都有嚴(yán)格要求，使學(xué)員畢業(yè)之后能夠快速融入企業(yè)，上手開發(fā)項(xiàng)目。
總之，北大青鳥北京通州校區(qū)老師認(rèn)為，當(dāng)今社會到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須要有一技傍身，這樣才能做到不打無準(zhǔn)備之仗。想要了解北大青鳥好嗎？北大青鳥怎么樣？北大青鳥課程？北大青鳥學(xué)費(fèi)多少等問題，歡迎您與通州北大青鳥網(wǎng)站在線老師聯(lián)系
