北大青鳥通州校區就業部老師強調：畢業生在找工作的時候，有一點是需要明確的，那就是用人單位并不是教育機構，不是讓你進去繼續學習的地方。那它到底是什么呢？是招聘你去“干活”的，也因此你的勞動會以工資作為交換的形式，那大學生在做職業規劃時應如何結合用人單位的需求呢？
首先，大學生要清楚用人單位的員工招聘需求
在作出應聘選擇前，畢業生要認真分析一下：用人單位為什么要招聘員工，希望通過招聘這些員工達到什么目的，有哪些具體的招聘條件，用人單位的這些信息與自己的職業發展方向和戰略是否吻合。千萬不要抱著“隨便做一做、大不了再換”的心態，那樣受傷的是用人單位，浪費寶貴光陰的是你自己。
其次，大學生要了解用人單位的階段發展需求
用人單位在不同的發展時期有不同的重點需求，畢業生要做的是思考并找出滿足這些重點需求的方法，并努力身體力行。如果你能為滿足這些重點需求而作出相應成果的話，你就有機會得到用人單位的賞識和重用。同時，在不同發展階段，用人單位對員工的期望也是不同的，在創始期更多的是需要員工多干少說，在迅速發展期需要員工邊干邊思考，在成熟期需要員工思考了再干。
最后，大學生要研究用人單位的戰略發展需求
如果你希望在本單位有更好的發展，那就需要對用人單位的戰略發展需求進行研究，對用人單位的未來業務重點和崗位要求作出預測，并據此制定自己的中長期規劃。
總之，畢業生要認識到，用人單位絕非成就自我的工具，而是提供有價值勞動的重要平臺，要踏踏實實地在滿足用人單位發展需求的前提下考慮如何實現自己的職業規劃目標。想讓你自己的路能走更長更遠，那選擇是很重要的，只有做了正確的選擇，你的人生才會有不同。選擇北大青鳥培訓學校會是一個不錯的選擇，培訓課程會18個月就更新一次，讓你能掌握更多的新科技知識。
